WORK-LIFE BALANCE

Uit een studie in samenwerking met iVox en arbeidspsychologe dr. Karolien Hendrikx is gebleken dat maar liefst 40% van de beroepsactieve Vlamingen een negatieve score geven aan hun work-life balance. Slechts 1 op de 6 (16%) medewerkers voelt zich heel gelukkig op het werk en wie aan flexwerk mag doen scoort een pak beter op het vlak van geluk in vergelijking met mensen met vaste werktijden (4,11 op 5 t.o.v. 3,67 op 5).

De trend is 'steeds meer, met minder middelen'. Gevolg: 'gebrek aan tijd en vaak een vervreemding van onszelf én de visie/doelen binnen de organisatie.   We trachten zowel in onze privé, als in onze werksituatie vaak te veel rollen tegelijkertijd 'perfect' uit te voeren. Het is echter een onontbeerlijk fundament om binnen uw bedrijf te streven naar een maximale balans tussen werk en privé voor uw werknemers. 

Deze vertaalt zich in een harmonie tussen de verschillende aspecten van ons leven en leidt tot een toegenomen veerkracht, focus en gedrevenheid.  Een gedegen work-life integratie staat gelijk aan betere prestaties en zal zich onlosmakelijk vertalen in de jobssatisfactie en omzet binnen uw organisatie. 

Een matige prestatiedruk of een matig stresslevel kan nuttig zijn en zorgen voor meer alertheid, energie en productiviteit. 'Leven op adrenaline' kan echter maar kort effectief zijn. Als de druk te lang aanhoudt of groter wordt dan onze veerkracht, kan dit leiden tot fysieke en mentale uitputting.  

Wij komen graag bij u langs voor een intakegesprek. Op basis van de aan te pakken knelpunten, alsook de gewenste resultaten, zullen we samen komen tot een evidence-based project op maat van uw organisatie.